在同一单位连续签订几次固定劳动合同才可以签订无限期合同？

更新时间：2020-11-11 20:52:46 106次访问

两次。

应当签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我觉得：无期限劳动合同是企业改制时对原企业的固定工以及企业管理人员（也包括原国家编制的干部、军队转业到企业的干部）等所有的“正式工”在随着国家对企业实行转轨改制时的一种默认政策，上述人员在企业改制中统一划转为无固定期限劳动合同制人员统一与改制后的企业签订的无期限劳动合同（这种合同除企业破产、或本人要求解除劳动合同）的原因之外，企业是无权随意接触这类人员劳动资格与合同的。除了这些人员之外，所有的劳动用工都属于有期限的劳动合同制人员（员工），他们可以根据本人的自愿与企业的需要按约定的年限再逐次与企业续签劳动合同。换句话说：有期限的劳动合同制人员，无论经过几次续签都不可能也不应该成为无期限劳动合同制人员，但是他们却可以在合同期满之后继续与原工作的企业单位继续签订劳动合同，直至到本企业退休。我的回答仅供你参考。