超过一年没有和劳动者签劳动合同已经订立无固定期限劳动合同。再从订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
意思是 超过一年没有和劳动者签订劳动合同 就视为已经订立无固定期限劳动合同。再从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有上限么 一直是2倍工资么？
并不是“一直”。
首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
前面是未签订合同期间超过一年视为签订无固定期限劳动合同，而后面是说劳动者与用人单位连续签订劳动合同达到可以签订无固定期限合同期限后，用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的后果
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